传统人力资源管理困境有哪些(中小企业人力资源管理的困境与自我救赎:老板是最大不确定性因素)
中小企业人力资源管理的困境与自我救赎:老板是最大不确定性因素先说明一下,我们今天讲的人力资源管理,是广义的概念,不是有“人力资源部”才有人力资源管理。理论上,人力资源是中小企业发展的核心要素之一。但这仅限于理论上,很多企业并不重视所谓人力资源管理。特别是在很多中小企业老板眼中,无非是找人、干活、发发工资;或者说,我给你发工资,你理所当然就应该“鞠躬尽瘁死而后已”......受制于现实的主客观条件,