四川省企业人力资源管理师证书报考指南
企业人力资源管理师专业介绍：
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理师证书于９月３０日退出职业资格目录。
培训对象
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
报考条件：
具备以下条件之一者可申报四级/中级工:
（1）累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３) 高等院校本专业或相关专业在校生
具备以下条件之一者可申报三级/高级工
(１) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 (含) 以上
(２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书ꎬ 并取得本职业
或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得
毕业证书的在校应届毕业生)
具备以下条件之一者可申报二级/技师:
(１) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
(２) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业
或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相
关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
具备以下条件者可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
考试项目：
一级/二级：基础理论+实操技能+综合答辩
三级/四级:基础理论+实操技能
满分100，60分及格。
许多朋友感到很奇怪，为什么我一次又一次的推荐从事HR行业的小伙伴去考取企业人力资源管理师这个证书。
不是为了忽悠你来报名，没有惦记你的报名费，而是这个证书真的很有用啊!!!
话不多说，我们直接来看看这个证书的优势
1、从业必备证书
专业的证书能证明从业者掌握并具备了专业知识和实操技能，企业人力资源管理师证书是进入HR行业的敲门砖”。各大招聘网站是哪个，有90%以上的企业都要求HR必须持证上岗，或者是优先录用有证书的人员。
2、HR公认权威证书
依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业技能等级鉴定，获得的证书可在国家职业资格工作网查询，是国家承认的证书，不用年审，终身有
3、完善知识结构
人力资源管理的主要工作是六大模块，六大模块都能熟练应用到实际工作中的HR更是凤毛麟角，能精通3个模块都已经是很不错的了，但是通过人力资源管理师的考试学习，可以完善自己的知识结构，弥补自己的不足，全面提升业务技能。
4、拓宽职业发展道路
HR的择业选择虽然很多，包括企业HR、培训讲师、猎头、HRBP、顾问等，也可以自己创业，投资眼下十分火爆的第三方人力资源机构。多一本证书，多一项技能，多一条出路。
5、提升个人能力
不断重复同样的工作，不学习新的知识，不仅会出现职业瓶颈，停滞不进，还会阻碍个人发展。通过学习和考证，掌握当下最新的人力资源管理理念、方法和技术，可以突破现有的职业瓶颈，让事业更上一层楼。即便不从事人力资源工作，学习社保、劳动法、薪酬、休假制度等对自身也有很多的益处。
