人力资源外包的原因/必要性（为什么要进行人力资源外包？）
如今越来越多的企业选择将人力资源的部分工作进行外包，特别是事务性的工作，如员工的入离职流程管理、企业档案保管、社保公积金代缴、薪酬计算、个人所得税申报、以及代发工资等等，这些事务性的工作不仅占用企业内部HR的很多时间和精力，而且每一项工作的准确性要求都是非常高的，可以说是百分百要精准；同时，这些工作又都有时间的限制，通常需要在既定的时间内准确地完成；此外，这部分工作受国家法律法规以及政策的影响非常高、非常广、非常深，没有专业的积累、一定的工作经验，很难在短时间内准确高效地完成相关工作。因此将这些工作进行外包，就显得尤为必要。除了可以节省企业内部HR的很多时间和精力、提高工作效率外，还可以确保相关工作的准确性、专业性以及提升员工对HR服务的满意度。
