三类eHR人力资源管理系统详解
eHR即为电子化人力资源管理，目前应用非常普遍，主要有三大类！一起看看吧：
人力资源管理系统
1、报表类
这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出，用户仅限于人力资源部门的员工。软件报价通常2万元以内，很多甚至在3千元以内，比较适合制造业常用的报表！系统要解决的问题很简单：能不能记录人事基本信息？能不能出报表？
2、工作自动化类
这类的人力资源管理系统能够集中管理企业内部的人力资源运作流程，提高人力资源部门的效率。软件报价在5万至50万元不等，加上定制化服务，咨询费用则不计在内。
使用这类人力资源管理系统的典型用户特征为：
1）公司员工数在200至5000人；
2）在全国有多个分公司，人员分散；
3）人力资源部门的工作流程复杂，报表众多，工作量大，容易出错；
4）员工希望有自助服务平台，能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。
对于此类系统，衡量其实施成功的典型指标包括：
a、薪资处理工作的准确率，处理速度；
b、人力资源部日常报告的准确率，人工参与的工作量；
c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率；
d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率；
e、其他部门的员工满意度；
f、审批流程的处理效率（如果包含工作流引擎，集成审批功能）。
3、战略支撑类
这类人力资源管理系统除具备上面两类功能外，还具备以下三方面应用：
1）企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；
2）团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估；
3）每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。
目前来说这类型的人力资源管理系统还比较少，缺乏统一的标准，其主要价值体现在企业的人力资源安排与分配、个人三划（培训计划、职业规划、接任计划）、对个人/团队和部门的业绩的衡量等方面。报价以百万元为单位。
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