美国大学专业介绍系列——人力资源管理
什么是人力资源管理
任何企业最重要的资产是其员工。员工需要保持快乐，训练有素，热情和高效。随着企业的发展和劳动关系的日益复杂化，越来越多的公司变得更加重视人力资源管理人员，来帮助他们奖励，激励员工并与员工进行沟通。
人力资源的从业者需要具备业务管理和行政管理能力，以及知道如何处理人和人之间的关系。所以学习此专业你将要了解企业管理，企业法和劳工法，规划和心理学。
人力资源显然是个高增长和高需求的职业领域，无论是私营和公共部门，从财富500强企业到新一代的初创公司，都需要人力资源经理。
我适合学习人力资源管理吗
如果你喜欢与别人一起工作，与数字打交道，服务他人，帮助他人实现目标，团队活动，辅导他人；如果你善于倾听，给出意见，谈判；有组织能力和数理分析能力，有耐心，口才佳；那么人力资源管理非常适合你。
高中有益课程
人力资源专业需要很好的会计技能，所以高中阶段要注意学好代数和其他数学课程。另外任何你可以从高中阶段获得的经济学知识，都将在大学阶段被证明是有价值的。而且，由于人力资源管理属于企业管理的一个分支方向，所以如果你的高中阶段有任何商务相关的课程，一定要去学。还有心理学，因为管理人类需要对他们的需求和欲望有一点了解。如果你能在你的学校找到心理学相关课程，就要深入研究。
样例课程
薪酬管理 Compensation Management
成本会计Cost Accounting
人力资源政策，规划和信息系统 Human Resource Policy, Planning, and Information Systems.
工业心理学 Industrial Psychology
劳工经济学 Labor Economics
劳工关系Labor Relations
管理流程法Law of the Management Process
组织行为-微观 Organizational Behavior--Micro Perspective
招聘，遴选和评估Recruitment, Selection, and Appraisal
美国的人力资源管理专业
在大一和大二阶段，学生需要在人文学科，艺术，数学，社会科学包括哲学，心理学和社会学等学科上打下坚实基础。进入大三和大四，学生将要学习商业管理和人力资源管理的相关课程。商业管理的课程包括市场营销，金融，会计，统计学，信息系统和组织行为学等。人力资源管理方面的课程包括以下部分：
劳工法：学习与民权，薪酬，健康安全相关的法律，以及关于劳工关系的重要法庭裁决。这门课程会帮助你建议员工如何处理他们在工作中的权利和义务。
招聘和人员配置：这门课程会教给你如何吸引潜在的应聘者以及如何甄别适合的人选。决策工具包括面试，心理测验，推荐人评估等。
培训和发展：你将学习如何制定或评估那些基于提高个人和团队技能的项目。
薪资福利：你将学习如何设计和落实薪酬，福利和激励体系。主要内容包括社会保险，失业和员工补偿，抚恤金，人寿与健康保险等。
员工与劳动关系：你将研究劳工管理关系的历史和法律框架，包括劳资谈判，罢工以及争端解决机制等。
国际人力资源管理：研究在国际商务中人力资源管理的角色。
人力资源管理项目在各个学校之间会有一些差别。例如工程学院提供的人力资源管理课程比较偏重数理研究。如在薪资福利课程中，如果学生有统计学背景将会对学习这门课程大有裨益。而人员配置这类课程也是高度数量化的。尤其如果教授安排学生阅读一些研究文献时，数理知识非常重要。而文理学院的人力资源管理专业对数学方面的要求就会低一些。
人力资源管理专业就业情况
随着经济发展和更多私人企业的出现，人力资源管理相关行业到2024年将会出现稳步增长。许多人力资源的职责将更多地被外包出去，尤其像利润管理以及索赔处理等内容。而其他的职责将会由计算机化的人力资源信息系统来处理。随着对于熟悉国际人力资源管理和信息系统相关人才的需求增长，人力资源管理的工作还是有更多市场需求的。
可从事职业包括：人力资源经理，管理咨询，薪酬咨询顾问，劳工律师；业务经理，招聘专员等。
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