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省联通人力资源部算什么职位
1、HR-HumanResource解释为人力资源，是一个部门，部门里面在细分职位，一般是和行政部做相类似的工作，比如职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
2、人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
3、人力资源专员的工作职责是：制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
4、人力资源部门的职位种类繁多，常见的职位包括人力资源经理、招聘专员、培训师、薪酬福利专员、绩效评估师等。人力资源经理通常负责整个部门的管理和运营，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
联通现在什么部门好?.
好。联通商企部门作为中国联通公司的一部分，专注于为企业客户提供通信解决方案和相关服务。根据行业评价和市场反馈，联通商企部门在企业通信领域表现较为出色。
北京联通客户管理部门待遇好。根据查询相关资料信息，越多越多年轻人毕业之后通过校招就进入北京的联通公司做客户经理，年薪能够拿到20万左右，部门待遇好。
联通信息安全部门好。联通数科安全事业部除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
中国联通人力资源部工资怎么样
1、山东联通公司工资待遇，在职朋职业圈上已有12位圈友现身分享，根据网友分享统计，山东联通公司平均工资为5530元/月，其中37%的工资收入位于区间3000-4000元/月，37%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
2、客户服务代表：月薪3000-5000元。网络运营工程师：月薪5000-8000元。营销经理：月薪8000-12000元。行政人事专员：月薪4000-6000元。财务会计：月薪5000-8000元。
3、各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。
