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人力资源管理的就业方向是什么?
1、人力资源管理专业从业方向主要有人力资源专员及助理、行政专员及助理、事业单位人员、招聘专员及助理、薪酬福利专员及助理、银行会计、柜员培训专员及助理、公务员等。
2、人力资源管理专业就业方向：企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。
3、人力资源管理专业就业方向如下：毕业生可以从事企事业单位及其咨询机构人力 资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人才市场分析什么专业人才供应最为紧缺?
医学专业人才：作为紧缺人才之一，医学专业人才是解决国家“医生不足”的切实途径，其中包括外科医生，内科医生，口腔医生等。
在未来的一段时间内，电子商务，市场营销，物流管理，数字媒体技术专业的人才还是十分紧缺，就业前景还是比较不错的，也能学到很多东西。
电子商务专业 电子商务专业现代社会飞速发展，从19世纪的蒸汽时代，到21世纪的信息时代，电商专业的人才需求量越来越高，行业的空间是巨大的，可以说市场面向全球，所以抓紧这个人才紧缺的机会，然后将目光放的更远一些。
人才缺口最大的专业有医学类专业、气象学类专业、航空航天类专业。医学类专业 虽然国家开始逐渐取消公立医院的事业编制，但是医生和护士这类医学专业毕业生从事的职业，在将来仍然是人才紧缺。
所以说，该专业能够给你未来工作带来的可能也比较大，短视频的兴起，需要更多的专业运营人才，从近几年的发展趋势来看，未来网络与新媒体专业依然有很大的市场需求，需要更多的更加专业化的人才。
精算师专业 属于金融方向，目前市场上有用精算师证书的人才非常的少，对于这类人才还是很紧缺的，未来10年内仍然存在一定的缺口。至于薪资就不用担心了，越是紧缺对应的收入就越高，更何况金融行业本身收入就不低。
人力资源管理专家为什么会存在严重的缺口
1、．人力资源管理理念落后 事业单位的人力资源管理思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。不能结合本单位的实际情况有针对性地、科学地展开。
2、人力在中国时间还短，很多国企只有劳资科没有人力资源部，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰的。
3、行政色彩浓厚、制度不健全、开发培养人才不够、薪酬分配体系不科学、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。
4、任何的发展都会遇到瓶颈，只是时间长短有别而已，符合事态发展定律与轨迹。
目前社会上最缺人力资源管理方面的哪些人才和工作?
1、外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。
2、第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
3、急缺人才的行业2 缺人才的行业有哪些 从成都举行的首届首席财务官论坛上传出消息，中国高级财务管理市场面临30万人才的缺口。据了解，目前的国内现状是：传统的会计人才过剩，但是财务管理人才奇缺。
4、您好！现在社会缺少科技人员、研发高端芯片人员、行业尖端人员。
