军队文职成绩10号左右发布？面试内容及评分标准!

已经到了4月上旬

说好的成绩什么时候发布？

官媒小编给了个信号——10号左右

这就有希望啦，请大家耐心等待

军队文职面试内容

1.面试形式：结构化面谈+情境模拟

结构化面谈包括结构化面试（通用能力+专业能力测查）+追问，情境模拟主要是围绕岗位工作实务进行的实操考查，如授课试讲、器械实操等。

2.面试主要内容：通用能力（岗位匹配+适岗能力）+专业能力+军人气质

（1）岗位匹配部分

重点考查自我认知，求职动机等，了解考生对于报考岗位、报考单位的了解程度及求职意愿，进而衡量考生与岗位的匹配程度。

（2）适岗能力部分

重点考查综合分析能力、人际关系处理能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力等机关通用能力素质，测查题目具有明显军队背景，突出考查考生是否具备契合军队要求的价值观及能力素养。

（3）专业能力部分

是重点测评要素，主要通过结构化面谈，试讲、实操等情境模拟环节进行测查，都是关于各岗位专业知识的考查。

（4）军人气质方面

考官主要从考生的精神面貌、言谈举止、着装服饰等细节，测查考生的礼节礼貌、仪容仪态、涵养气质。

军队文职评分标准

据历年军队文职面试考试情况，军队文职面试的及格分数是60分，面试成绩如果低于60分的，不得作为预选对象。

招聘单位会根据岗位要求和专业方向，设定不同模块进行面试。军队文职面试总分为100分，考生成绩由不同模块的得分累加而得！