军队文职技能岗最全政策解答！
一、文职技能岗相关政策规定
1、什么是专业技能岗文职人员？
专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。
2、专业技能岗文职人员聘用管理原则有哪些？
专业技能岗位文职人员的聘用管理，坚持依法实施，实行分级负责，严格过程管控，加强民主监督。
3、专业技能岗文职人员实行的聘用制度是什么？
专业技能岗位文职人员实行聘用制。
4、专业技能岗的种类有哪些？
专业技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位，是指承担操作维护任务，实行国家或者军队相应专业(工种)职业资格制度的岗位。普通工岗位，是指承担一般性服务保障任务，不实行职业资格制度的岗位。
二、文职技能岗待遇保障
1、专业技能岗文职人员待遇保障制度是怎样的？
军队建立符合专业技能岗位文职人员职业特点、体现岗位职责要求和业绩贡献的待遇保障制度。
2、专业技能岗文职人员的工资制度是怎样的？
实行全军统一的工资制度，包括基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资和增资机制5个部分。
①基本工资。由岗位工资、级别工资组成。岗位工资，主要体现专业技能岗位文职人员的岗位职责和要求，按照岗位等级分别设置岗位工资标准，最低为580元，最高为3825元。级别工资，主要体现专业技能岗位文职人员的工作表现和资历，按照级别分别设置级别工资标准，最低为480元，最高为3310元。
②基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。
③特殊津贴补贴。由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。
④奖励工资。实行经费总量控制、单位自主分配、体现绩效导向的奖励工资制度。每年底，用人单位政治工作部门在本单位专业技能岗位文职人员奖励工资经费总量内，根据年度工作绩效考核情况，提出专业技能岗位文职人员奖励工资发放方案，报本单位领导批准后，由后勤(保障)部门随翌年1月份工资发放。
⑤增资机制。专业技能岗位文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。
3、专业技能岗文职人员的住房保障是怎样的？
实行社会化、货币化保障，个人可以按照规定享受住房公积金、住房补贴等住房货币化待遇，符合条件的可以按照规定租住军队集体宿舍或者公寓住房。
①公积金缴存使用。专业技能岗位文职人员在军队工作期间的住房公积金，由用人单位和个人分别缴存，统一纳入用人单位所在地设区城市住房公积金管理机构管理。住房公积金的贷款和提取，按照当地有关规定执行。
②住房补贴发放。专业技能岗位文职人员在军队工作期间的住房补贴，根据用人单位所在城市和本人岗位等级执行相应的标准，实行按月发放。
4、专业技能岗文职人员探亲休假等是如何规定的？
专业技能岗位文职人员的探亲休假、子女入托、夫妻分居补助费、防暑降温费等福利待遇，按照国家和军队有关规定执行。
5、专业技能岗文职人员的社会保险是如何规定的？
用人单位和专业技能岗位文职人员应当按照国家和军队有关政策规定，参加用人单位所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险并建立职业年金，参加用人单位所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险， 享受相应的社会保险待遇。
6、专业技能岗文职人员的医疗保险是怎样的？
技能岗位文职人员平时享受所在地职工基本医疗保险待遇，军队给予医疗补助；参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间，实行军队免费医疗。
7、专业技能岗文职人员的退休是如何规定的？
专业技能岗位文职人员退休的情形和条件，按照国家有关工人退休的政策执行。退休后，享受国家和军队规定的待遇保障。
8、专业技能岗文职人员的服装是如何规定的？
专业技能岗位文职人员按照军队有关规定配发制式服装。
9、专业技能岗文职人员的伤亡抚恤是如何规定的？
在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练造成伤亡的，其抚恤优待参照有关军人抚恤优待的规定执行。
10、专业技能岗文职人员与用人单位发生了人事争议如何处理？
专业技能岗位文职人员与用人单位发生的人事争议按照国家和军队有关规定依法处理。
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