招收文职人员,弊大还是利大
军改以后，大量的文职人员走进部队，目前文职人员占比大的是在国防动员系统、联勤系统，就是军分区、武装部、医院、干休所、仓库等等。在一些内地三四线城市，文职的招收也很热，相对于地方公务员的工资，文职的待遇高，工作相对单一，颇受地方欢迎。
那么大量的现役军官退役换成文职好不好？
首先原来的现役军官大多从作战部队交流，熟悉部队内部事务，对工作驾轻就熟，但是大部分年龄较大，面临退役的多。军改后，以最基层武装部为例，现役干部由原来的6人减为3人副团以下基本都安排退役，取而代之的是6到7名文职人员，这些人年龄小，具有一定的文化素质，但是普遍对军队比较陌生，纯粹把部队工作当成了一种谋生的手段。
从长远看，这样会导致工作越来越地方化，文职人员缺乏长期作战部队历练，潜意识里就是上班领工资，这和军队的性质和宗旨是有所违背的，试问如果有任务需要遂行，那么这些文职干部能否随现役共同进退。可能这个政策立足的是动员系统不会有任务，所以换成文职无可厚非，可是非要把现役赶走换成文职真的好吗？
历史上有过多次的改变，比如人武部，就曾经集体转业交予地方，后来又划转部队，笔者认为文职就是招工，对部队的战斗力增长作用不大，单纯为了缩减现役员额必要性不大，真要是有战事，这些人能否顶上去，又没有规定说有行动，文职都留守，还是都下班回家。
