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小程序用户请复制链接至浏览器打开:http://www.apta.gov.cn/Officer/TopicIndex?examid=399
笔试成绩
考《行政职业能力测验》和《申论》两科的,按各占50%的比例合成笔试成绩。考《行政职业能力测验》《申论》和《专业知识》三科的,分别按40%、30%、30%的比例合成笔试成绩。笔试单科、合成成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
笔试阅卷完成后,由省公务员主管部门研究确定公共科目总成绩、《行政职业能力测验》成绩和《专业知识》成绩合格分数线。体能测评、专业技能水平测查、面试等人选,从同职位合格线以上人员中按规定确定。报考者有一科无成绩的,取消进入下一环节资格。
资格复审
体能测评或专业技能水平测查前,各招录机关负责对入围人选进行资格复审。复审时,要对入围人选的资格条件以及报名时提供的照片等信息进行认真核验。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的,取消报考者进入下一环节资格。出现入围人选缺额的,在规定时间内等额递补。
资格复审时,报考者须提供有效居民身份证、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的,报考者应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的,报考者应提供相关证明材料。其中,2025年毕业尚未取得学历(学位)证书的报考者,可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。截至2025年12月31日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表),或证书与证明材料不一致的,取消录用资格。
专业技能水平测查和体能测评
体能测评的项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(公政治〔2024〕60号)执行。其中,报考安全防范技术职位的,还须在体能测评前进行专业技能水平测查,测查采取现场实操的方式开展,具体时间、地点、内容等于笔试前向社会公布。
专业技能水平测查和体能测评人选根据职位录用计划数,在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按5:1的比例确定,不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的,一并确定为专业技能水平测查和体能测评人选。
专业技能水平测查违规被取消资格或体能测评不合格的,不得进入下一环节(其中,专业技能水平测查违规被取消资格的,不得进入体能测评环节)。出现面试人选缺额的,不再进行递补。
开展专业技能水平测查的职位,按照笔试成绩、专业技能水平测查成绩60%、40%的比例合成第一阶段成绩,其他职位以笔试成绩为第一阶段成绩。笔试成绩、专业技能水平测查成绩、第一阶段成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
面试
面试人选根据职位录用计划数,在同职位体能测评合格人员中依第一阶段成绩从高分到低分按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者第一阶段成绩相同的,一并确定为面试人选。
面试方式以结构化面试为主,也可以采取结构化小组面试、无领导小组讨论等方式或者综合选用多种方式。面试工作的具体事宜另行公告。报考者应在规定时间内接受资格复审,登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书,按要求参加面试。
面试后,第一阶段成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。第一阶段成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩低于60分的,取消下一环节资格。实际参加面试人数少于或等于职位录用计划数的,报考者面试成绩须达到70分或当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检环节。