日前
吉林一国企多名员工擅自离岗
其中有人长达16年
公司喊话回来上班
此事受到舆论关注
事件梳理：
国企员工擅自离岗
有人长达16年
该国企发布通告。图片来源：极目新闻
日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话四名员工回来上班的公告，受到舆论关注。据悉，该公司是一家国有企业。
这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称， 任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班。
在此期间，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
记者注意到，上述4人中 ↓↓↓
■ 任守志离岗时间为2020年1月。
■王亮离岗时间为2018年10月。
■ 尹世桥离岗时间为2015年4月。
■ 张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。
记者联系到擅自离岗16年张玉华的丈夫。其丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，计划下周一（21日）回公司上班。16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。
公司回应：
他们没领工资
如果仍不回来将解除合同
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司工厂 图片来源：极目新闻
10月17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉记者， 通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”
通告中的4名人员均为普通生产工人。“当时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就突然‘失踪’找不见人，基本上就是这种情况。”
据其透露，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的。”
这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。
此前，因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告， 属于正常的人员清退程序。
为什么会在此时发布通告？该工作人员表示，国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治，公司是响应国家号召去做这件事情。由于一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程。“如果他们在10月21日之后仍未返回公司，公司会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。”
另据报道，除上述四名人员外，另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资，已再次通知他们返岗。
律师解读：
属于违反劳动纪律行为
单位有权解除劳动合同
■ 河南泽槿律师事务所主任付建认为， 劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定↓↓↓
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
- 劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；
- 员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度。要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
■湖北征和律师事务所董文明律师表示，从法律角度，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度， 单位有权利单方解除劳动合同。
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来源：劳动报、澎湃新闻、极目新闻等
编辑：沐一帆、陈晨