人社部近日印发的《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级。这一决定其实早有伏笔：早在16年11月，《关于深化职称制度改革的意见》便指出：会计专业技术人员可以参评正高级职称。更早的时候，内蒙古、河南、河北、江苏、浙江五省已经试点评审了正高级会计师。截至2015年底，试点省份已评审出2420名正高级（教授级）会计师。

怎样成为一名正高级会计师？

一、正高级职称采用的是评审委员会评审方式

正高级职称采用的是评审委员会评审方式，形式可以为个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等。评审委员会委员由本专业或相近专业高水平专家组成，一般应具有正高级职称。同时，正高级职称的数量也由本地省级人力资源社会保障部门、中央有关部门和单位进行宏观调控。全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展评审。其他单位也要坚持质量第一、宁缺毋滥，严格评审标准，进行适当的比例控制。

二、申报评审的基本标准条件

（一）申报评审正高级职称的人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。还应同时具备以下条件：

1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，取得重大理论研究成果和关键技术突破，或取得其他创造性研究成果，推动了本专业的发展。

2、长期从事本专业工作，工作业绩突出，能够主持完成本专业领域重大项目，能够解决重大疑难问题或掌握关键技术，取得了显著的经济效益和社会效益。

3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力，在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献，发挥了较强的引领和示范作用。

4、一般应具有大学本科及以上学历，取得本系列相应专业副高级职称，在副高级岗位上从事相关工作5年及以上。

5、国家对职业准入有明确要求的，还应具备相应的职业资格。

（二）正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团，中央和国家机关有关部门、中央管理的企业可按照职称制度改革的要求，结合本地区本行业实际情况，制定不低于基本标准条件的具体评价标准。

正高级会计师前景如何？

新增加一个职称，肯定会关注到它的前景怎样？会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。单论在职称系统里的地位，正高级会计师的就业和薪资肯定不会差。

据统计，目前从事财务工作者的数量达到1800万左右，这样的数据分分钟直逼一个小国家的人口数。财务人越来越多，而我国的会计行业现阶段是比较畸形的，基层财会人过剩，中级人才短缺，高级人才极度缺乏，所以新增正高级会计师的评定，也是为了引领和刺激整个行业朝着良性的方向发展，激励会计人不断提升自己的实力。

增设正高级会计师，职称必将是财会圈的新起点！

随着会计从业资格证的取消，会从沦为能力佐证的“绝证”，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。

而随着初级会计职称成为企事业单位的新用人门槛，中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。

会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员将达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。

对比我国持有初、中、高级会计职称的人数与会计“十三五”发展纲要中的预期人数，规划给高级职称留下了较大的增长空间。随着正高级职称的设立，为了进一步优化人才结构，针对高级与正高级职称的引导政策也将逐步制定。

职称业已成为会计人职业道路的里程碑，每个人都需要一套职称证书！