领完生育津贴多久能辞工(生育津贴领取后多久可辞工？)

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在考虑辞职并领取生育津贴之前，您需要了解相关的法律规定和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴应由用人单位支付给该职工。因此，如果您已经领取了生育津贴，那么您有权选择继续留在原单位工作，或者选择离职并领取生育津贴。在决定辞职前，建议您与用人单位进行沟通，了解公司的相关政策和规定，以确保您的权益得到保障。如果公司同意您领取生育津贴并继续工作，您可以按照公司的规定办理离职手续；如果公司不同意，您可以依法维护自己的权益。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，如果您已经领取了生育津贴，您可以随时提出辞职。

谢绝施舍

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在领取生育津贴后，如果与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者在解除劳动合同前需要提前30天以书面形式通知用人单位。此外，劳动者在领取生育津贴期间的工资待遇按照原工资标准支付。

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