免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。
综合新闻相关问答
- 2026-02-04 超龄劳动者工伤致残赔付引争议
□本报记者丁国锋□本报通讯员张澜当前，我国人口老龄化程度持续加深，越来越多的超龄劳动者加入劳动力市场，相关纠纷也随之发生。超龄劳动者在劳动过程中发生事故，能否获得相应赔偿？2025年10月，江苏省常州市中级人民法院审结了...
- 2026-02-07 法国发行马年生肖邮票 迎接中国新春佳节
中新社巴黎2月6日电(记者李洋)法国邮政当地时间6日在巴黎举行马年生肖邮票发行仪式，迎接中国新春佳节。中国驻法国大使馆公使陈力、法国邮政欧洲国际事务总经理弗斯韦尔等出席仪式。当天发行的马年生肖邮票一套两枚，面值分别为1....
- 2026-02-07 书画赋能海外华文教育 架起华裔青少年文化交流连心桥
中新网合肥2月6日电(记者赵强)“汉字是中华文化的根，书画则是这根上开出的花。”英国德康中文学校创校校长肖丽在接受记者采访时说，在海外华文教育的课堂上，书画教学承载着文化传承的使命，也连接着海外华裔青少年与祖(籍)国的情...
- 2026-02-05 乒乓球亚洲杯：孙颖莎率先晋级16强
中新社海口2月5日电(张茜翼周昕)在5日进行的第35届国际乒联-亚乒联盟亚洲杯(简称“海口亚洲杯”)小组赛第二轮中，中国名将孙颖莎以3:0战胜印度选手巴特拉，取得小组赛两连胜。由于同组叙利亚选手亨德·扎扎退赛，孙颖莎提前...
- 2026-02-05 我国压缩空气储能技术研发获突破
记者从中国科学院工程热物理研究所获悉，该研究所近日在压缩空气储能技术研发方面取得重要突破。由中国科学院工程热物理研究所联合中储国能(北京)技术有限公司研制的国际首套、单机功率最大的压缩空气储能压缩机通过具有CNAS资质的...
- 2026-02-05 中央气象台：中东部地区将有寒潮雨雪天气
中新网2月5日电据中央气象台网站消息，昨日，东北地区和新疆等地出现降雪和降温，华北、黄淮出现明显霾天气。预计未来三天，中东部地区将有寒潮雨雪天气过程，其中长江中下游地区有明显雨雪天气，关注对春运和能源供应等的影响；渤海、...
- 推荐搜索问题
- 综合新闻最新问答
-
等一个远行 回答于02-07
无关风月 回答于02-07
夜幕篱下 回答于02-07
初夏伤 回答于02-07
楚迎鑫 回答于02-06
你听我说 回答于02-06
无法抑制 回答于02-06
心软脾气暴 回答于02-06
野性不改 回答于02-06
居世界首位！我国拥有世界自然遗产15项 自然与文化双遗产4项
青空如璃 回答于02-06
- 北京最新热搜
- 天津最新热搜
- 上海最新热搜
- 重庆最新热搜
- 深圳最新热搜
- 河北最新热搜
- 石家庄最新热搜
- 山西最新热搜
- 太原最新热搜
- 辽宁最新热搜
- 沈阳最新热搜
- 吉林最新热搜
- 长春最新热搜
- 黑龙江最新热搜
- 哈尔滨最新热搜
- 江苏最新热搜
- 南京最新热搜
- 浙江最新热搜
- 杭州最新热搜
- 安徽最新热搜
- 合肥最新热搜
- 福建最新热搜
- 福州最新热搜
- 江西最新热搜
- 南昌最新热搜
- 山东最新热搜
- 济南最新热搜
- 河南最新热搜
- 郑州最新热搜
- 湖北最新热搜
- 武汉最新热搜
- 湖南最新热搜
- 长沙最新热搜
- 广东最新热搜
- 广州最新热搜
- 海南最新热搜
- 海口最新热搜
- 四川最新热搜
- 成都最新热搜
- 贵州最新热搜
- 贵阳最新热搜
- 云南最新热搜
- 昆明最新热搜
- 陕西最新热搜
- 西安最新热搜
- 甘肃最新热搜
- 兰州最新热搜
- 青海最新热搜
- 西宁最新热搜
- 内蒙古最新热搜
- 呼和浩特最新热搜
- 广西最新热搜
- 南宁最新热搜
- 西藏最新热搜
- 拉萨最新热搜
- 宁夏最新热搜
- 银川最新热搜
- 新疆最新热搜
- 乌鲁木齐最新热搜
试用期可随意解聘、不签合同？这些知识点必知
《劳动合同法》第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意哦
如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的！
非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。
试用期要签劳动合同吗？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单独的试用期合同，能签吗？
别签！
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法条链接
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法条链接
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
(来源：人力资源和社会保障部微信公众号)
文章来源：https://www.chinanews.com/sh/2026/01-12/10550439.shtml