招聘合同怎么写范本(如何撰写一份专业的招聘合同范本？)

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招聘合同是一份正式的协议，用于规定雇主和雇员之间关于雇佣关系的权利、义务和责任。以下是一个简单的招聘合同范本，供您参考：招聘合同甲方（雇主）：_____ 乙方（雇员）：_____ 鉴于甲方需要招聘_____职位的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本合同。一、工作内容乙方同意担任职位，负责工作。乙方应确保完成甲方安排的工作任务，并达到甲方设定的质量标准。二、工作时间与休息休假乙方的正常工作时间为每周不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。乙方享有国家规定的节假日休息权利，以及年假、病假等带薪假期。三、薪酬福利乙方的基本工资为每月_____元。乙方将获得年终奖金、绩效奖金等其他福利待遇。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方不得无故迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请并获得批准。五、合同期限本合同自年月日起至年月日止。本合同期满后，如甲乙双方均同意续签，可签订续约合同。六、违约责任乙方违反本合同规定的工作内容、工作时间、休息休假等条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。甲方未按时支付乙方工资、福利待遇等，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：年月____日请注意，这只是一个基本的招聘合同范本，具体内容可能需要根据实际情况进行调整。在签订正式合同之前，建议您咨询法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

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