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招聘不靠网络怎么找人(如何通过传统途径招募人才,而非依赖网络平台?)
招聘不靠网络,意味着公司可能会通过传统的途径来寻找合适的候选人。以下是一些可能的方法: 内部推荐:鼓励现有员工推荐合适的候选人,特别是那些与公司文化和价值观相契合的员工。 行业联系:与行业内的其他公司建立联系,通过介绍或合作的方式获取人才。 大学招聘:与大学合作,参与校园招聘活动,吸引优秀的毕业生加入。 职业博览会:参加职业博览会和其他招聘活动,直接与求职者接触。 社交媒体和论坛:在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息,吸引有相关经验和技能的人士。 猎头服务:聘请专业的猎头公司帮助寻找合适的候选人。 行业协会:加入相关的行业协会,通过协会的资源和网络来寻找人才。 招聘会:参加各种招聘会,与求职者面对面交流,了解他们的背景和能力。 口碑推荐:通过现有员工的口碑推荐,让其他员工知道公司正在招聘,并鼓励他们分享给潜在的候选人。 社区中心和图书馆:在社区中心、图书馆等公共场所举办招聘活动,吸引求职者的关注。 通过这些传统方法,公司可以更全面地了解求职者的背景和能力,从而找到合适的候选人。

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