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- 当您被公司辞退时，关于知识产权的补偿问题，需要参考《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准应按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，如果您被公司辞退，您有权要求公司根据上述法律规定进行经济补偿。具体补偿金额应根据您在公司工作的年限以及您的月工资来确定。如果您与公司就补偿金额无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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- 当您被公司辞退时，关于知识产权的补偿问题，需要参照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。 首先，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： 劳动者在试用期间不符合录用条件； 严重违反用人单位规章制度； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经用人单位提出后拒不改正； 因劳动合同无效或被撤销而终止劳动合同； 被依法追究刑事责任。 如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日通知劳动者，或者未支付经济补偿，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 其次，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依法解除劳动合同； 用人单位依法解除劳动合同； 劳动合同到期终止。 此外，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您被公司辞退，且公司未提前三十日通知或未支付经济补偿，您可以要求公司按照上述规定支付相应的经济补偿。如果公司不同意支付，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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