招聘数据漏斗怎么画(如何绘制有效的招聘数据漏斗？)

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招聘数据漏斗通常包括以下几个阶段：发布职位：公司通过各种渠道发布职位信息，吸引潜在候选人。筛选简历：HR或招聘团队对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人。电话初筛：HR或招聘团队通过电话与候选人沟通，了解其背景和经验。安排面试：根据初步筛选结果，HR或招聘团队安排候选人参加面试。评估候选人：在面试过程中，HR或招聘团队对候选人的技能、经验和潜力进行评估。发放录用通知：根据评估结果，HR或招聘团队向符合条件的候选人发放录用通知。入职培训：新员工完成入职培训后，正式成为公司的一员。在绘制招聘数据漏斗时，可以将每个阶段用不同的颜色或形状表示，以便清晰地展示整个过程。例如，发布职位可以用蓝色表示，筛选简历可以用绿色表示，电话初筛可以用红色表示，安排面试可以用黄色表示，评估候选人可以用紫色表示，发放录用通知可以用橙色表示，入职培训可以用棕色表示。

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