招聘怎么写只要女性(招聘信息中为何特别注明女性应聘者？)

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招聘信息中明确指出“只要女性”可能引起一些争议，因为这样的做法可能会被视为性别歧视。然而，在特定情况下，这样的要求可能是合理的，例如在某些特定的工作角色或职位上，女性可能具有天然的优势。在这种情况下，招聘广告应该清楚地说明为什么只招聘女性，以及这些条件是否与工作的实际需求相符。如果招聘广告中的条件是基于性别而非能力，那么这可能会对那些不符合这些条件的求职者产生不公平的待遇。此外，招聘广告还应该强调公司对多样性和包容性的承诺，并确保所有候选人都有机会参与竞争。

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