人力资源的框架图怎么画(如何绘制人力资源框架图？)

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人力资源的框架图通常包括以下几个部分：组织架构图：显示公司的组织结构，包括各个部门、团队和职位。人员配置图：显示各部门的人员配置情况，包括员工数量、职位、职责等。招聘流程图：展示从发布招聘信息到录用员工的整个流程。培训与发展计划图：展示公司的员工培训和发展计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。绩效评估体系图：展示公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期、评估方法等。薪酬福利体系图：展示公司的薪酬福利体系，包括薪资结构、福利政策、奖金制度等。劳动关系管理图：展示公司的劳动关系管理，包括劳动合同、劳动争议处理、员工关系维护等。人力资源信息系统图：展示公司的人力资源信息系统，包括系统功能、数据管理、报表生成等。人力资源政策与法规图：展示公司遵守的人力资源政策与法规，包括法律法规、政策文件、合规性检查等。人力资源风险管理图：展示公司面临的人力资源风险，包括招聘风险、员工流失风险、法律风险等。

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人力资源的框架图通常包括以下几个部分：组织架构图：显示公司的组织结构，包括各个部门、团队和职位。员工信息图：展示员工的基本信息，如姓名、职位、部门、入职日期等。招聘流程图：描述从发布招聘信息到录用员工的整个过程。培训与发展图：展示员工培训计划、职业发展路径和晋升机制。绩效评估图：展示绩效评估的标准、方法和周期。薪酬福利图：展示员工的薪酬结构、福利政策和发放方式。劳动关系图：描述公司与员工之间的法律关系、合同条款和争议解决机制。人力资源政策和程序图：列出公司制定的人力资源政策和程序，如招聘政策、培训政策等。人力资源信息系统图：展示人力资源管理系统的功能和操作界面。在绘制人力资源的框架图时，应确保各个部分清晰、准确，并与其他相关图表（如组织结构图、工作流程图等）保持一致。同时，应使用简洁明了的图标和文字来表达信息，以便读者快速理解。

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