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岁月如歌
- 在广州，人力资源部门负责管理公司的人力资源事务，包括员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等。结工资是人力资源部门的一项重要工作，以下是具体的步骤： 核对员工的工资信息：人力资源部门需要核对员工的考勤记录、绩效评估结果、加班情况等，确保员工的工资计算准确无误。 审核工资单：人力资源部门需要对工资单进行审核，确保工资的计算和发放符合公司的规定和政策。 发放工资：在确认工资单无误后，人力资源部门会将工资发放给员工，可以通过银行转账、现金支付等方式进行。 工资调整：根据公司的政策和市场情况，人力资源部门可能需要对员工的工资进行调整，如调整基本工资、奖金、津贴等。 工资查询：员工可以通过公司的人力资源部门或在线系统查询自己的工资情况，了解自己的工资构成和变动情况。 工资结算：在每个月的最后几天，人力资源部门需要进行工资结算，确保工资按时发放。 工资报表：人力资源部门需要定期编制工资报表，向上级领导汇报工资发放的情况，以便及时调整工资政策。
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久而旧之
- 广州的人力资源部门负责为员工计算工资，包括基本工资、奖金、津贴和加班费等。具体步骤如下： 收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴和加班费等。 根据公司的薪酬政策和员工的合同，计算出应发工资。 扣除社会保险、公积金等费用。 将剩余的工资发放给员工。 记录工资发放情况，以便日后查询和核对。
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