招聘平均周期怎么算(如何计算招聘周期？)

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招聘平均周期是指从发布职位信息到找到合适候选人所需的时间。这个指标可以帮助公司评估招聘流程的效率，并找出可能存在的问题。计算招聘平均周期的方法有很多，以下是其中一种常用的方法：首先，确定招聘周期的开始和结束日期。例如，如果公司在2023年4月1日开始招聘，并在5月1日找到了合适的候选人，那么招聘周期就是从4月1日到5月1日。然后，计算这段时间的总天数。例如，如果4月份有30天，那么招聘周期就是30天；如果5月份有31天，那么招聘周期就是61天。最后，将总天数除以职位数量（即应聘者的数量），得到的平均招聘周期。例如，如果公司发布了10个职位，每个职位都找到了合适的候选人，那么平均招聘周期就是30天/10=3天。需要注意的是，这种方法只适用于那些职位空缺时间较短的情况。对于一些长期或高级别的职位，可能需要更长的时间来找到合适的候选人，这时就需要使用其他方法来计算招聘平均周期。

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招聘平均周期是指从发布职位到找到合适候选人所需的时间。计算招聘平均周期的公式如下：平均周期 = (1 离职率) / (1 - 离职率) 其中，离职率是指在一定时间内离开公司的员工比例。例如，如果一家公司有10%的员工在一年内离职，那么离职率为10%。如果这家公司有20%的员工在一年内离职，那么离职率为20%。

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