虚假招聘怎么赔偿的(虚假招聘的赔偿标准是什么？)

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在处理虚假招聘的赔偿问题时，首先需要确认的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第四十七条的规定，用人单位不得以欺诈、胁迫等手段与劳动者订立或变更劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。具体到赔偿金额，《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位因虚假招聘而违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿。此外，《劳动合同法》第八十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，并且导致劳动者不能从事原工作，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者在不能继续履行的情况下，要求用人单位按照国家有关规定支付赔偿金。对于虚假招聘导致的劳动合同解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或不按照法律规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

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