人力资源同期比怎么算

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人力成本同比分析

  
共3个回答 2025-05-14 你的情长  
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人力资源同期比怎么算
人力资源同期比，又称人力指数或劳动生产率指数，是衡量单位时间内员工产出与投入的比例。计算方法如下： 人力资源同期比 = （本期总产出 / 本期总投入）/ （上期总产出 / 上期总投入） 其中，总产出和总投入包括员工的工资、福利、工作时间等。 例如，如果一个公司本期的总产出为100万元，总投入为50万元，那么人力资源同期比为： 人力资源同期比 = （100万元 / 50万元）/ （100万元 / 50万元）= 2 这意味着本期的人均产出是上期的两倍。
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人力资源同期比，通常指的是在同一时间段内，不同部门或团队的人力资源（包括员工数量、职位结构等）的比较。计算方法如下： 确定比较的时间点和时间段。例如，如果你要比较两个季度的员工人数，那么时间点可能是这两个季度的开始和结束。 收集每个部门或团队在比较时间段内的员工人数。这些数据可以从公司的人力资源系统、财务报表或员工记录中获取。 计算每个部门或团队在比较时间段内的总员工人数。这可以通过将每个部门或团队的员工人数相加来实现。 计算每个部门或团队在比较时间段内的平均员工人数。这可以通过将每个部门或团队的总员工人数除以比较时间段的天数来实现。 将每个部门或团队的平均员工人数与整个公司的平均员工人数进行比较。这可以通过将每个部门或团队的平均员工人数除以公司总员工人数来实现。 分析结果，找出哪些部门或团队的员工人数增长了，哪些减少了。这可以帮助你了解公司在人力资源方面的整体状况，以及各部门或团队之间的差异。 请注意，这只是一个简单的示例，具体的计算方法可能会因公司的具体需求和政策而有所不同。
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人力资源同期比，也被称为人力资源增长率或者人力资源发展速度，是指企业在一定时期内新招聘的员工数量与上一年同期新招聘的员工数量之间的比率。这个指标用于衡量企业人力资源管理的增长速度和效率。 计算方法如下： 首先，确定两个时间段：一个为当前时期（比如一年），另一个为上一年同期。 计算这两个时间段内新招聘的员工数量之差。 将这个差值除以上一年同期的员工总数，得到的结果就是人力资源同期比。 计算公式为： 人力资源同期比 = [（当前时期新招聘员工数量 - 上一年同期新招聘员工数量）/ 上一年同期员工总数] × 100% 例如，如果一家公司在过去一年中新招聘了50名员工，而在前一年同期新招聘了40名员工，那么该公司的人力资源同期比为：（50 - 40）/ 40 × 100% = 10%。这表明该公司在过去一年内新招聘的员工数量是前一年的100%。

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