金沙中国：2024年利润为81.2亿港元 同比增51.0%
【金沙中国：2024年利润为81.2亿港元 同比增51.0%】财联社2月21日电，金沙中国有限公司公布，2024年净收益总额为70.8亿美元（549.9亿港元），同比增加8.4%。年度利润为10.5亿美元（81.2亿港元），同比增加51.0%。
年度
来伊份：预计2024年度净亏损8600万元左右
来伊份公告，预计2024年净亏损8600万元左右，与上年同期相比，将减少1.43亿元左右。2024年，公司主营业务在主要销售区域受市场环境的挑战较大，导致公司华东区域销售有所下降；同时，公司部分销售渠道的战略调整及经营模式优化等工作导致转型期业绩不及预期。今年三季度开始，公司顺应市场需求，推出新店型，并进行部分门店优化。
手术机器人子公司成业绩“累赘” 亿嘉和亏损同比扩大1.85亿｜财报解读
面对每天上千份上市公司公告该看哪些？重大事项公告动辄几十页几百页重点是啥？公告里一堆专业术语不知道算利好还是利空？请看财联社公司新闻部 《速读公告》栏目，我们派驻全国的记者们将于公告当晚为您带来准确、快速、专业的解读。 根据今日晚间发布的业绩预告，亿嘉和预计2024年度实现归属于母公司所有者的净利润为-1.95亿元左右，将出现亏损，而上年同期为-1005.64万元，亏损同比扩大约1.85亿元。另外
巾帼不让须眉！德州这些个人和集体拟获全国表彰
2月20日，中国妇女网发布公示，经广泛推荐、审核审查和综合评审，最终评选出了10位全国三八红旗手标兵、600位全国三八红旗手、396个全国三八红旗集体、600个全国巾帼文明岗拟表彰对象。其中，德州上榜名单如下：德州上榜名单2024年度全国三八红旗手拟表彰对象——李宁 山东星光糖业集团有限公司研发中心主任2024年度全国三八红旗集体拟表彰对象——山东省德州市齐河县时传祥保洁班2024年度全国巾帼文明
微信又上新功能！网友：年度最最最最需要！
2月4日话题#微信新增仅提醒朋友与我的互动#冲上热搜第一引发网友关注微信朋友圈灰度上线「仅提醒朋友与我的互动」，开启后，朋友点赞/评论我互动过的朋友圈时，将不会在发现页收到提醒，但仍可在消息列表中查看。也就是共友互动时就不再通知了！设置路径：【我的朋友圈】-【右上角三点】-【消息列表】-【消息管理】-【仅提醒朋友与我的互动】不过需要注意的是，该功能目前似乎处于灰度内测阶段，部分用户才有。有网友表示
广东省侨联系统11个基层组织和10个“侨胞之家”获评全国侨联系统典型选树单位
近日，中国侨联通过了《关于确定2023-2024年度全国侨联系统基层组织及“侨胞之家”典型选树单位的决定》。广东省共有11个基层组织和10个“侨胞之家”位列其中。广东省侨联系统认真贯彻落实习近平总书记关于侨务工作和群团工作的重要论述，坚持围绕中心、服务大局、服务侨胞，全面履行职能，着力加强侨联组织党的建设，推动侨联改革持续向纵深发展、向基层延伸，广泛开展系列品牌活动，取得显著成绩，涌现出一大批先进
民生直通车|个税汇算清缴管理办法发布！这些问题你了解吗？
新华社北京2月26日电 题：个税汇算清缴管理办法发布！这些问题你了解吗？新华社记者王雨萧、王靖国家税务总局26日正式发布《个人所得税综合所得汇算清缴管理办法》，明确汇算清缴准备及有关事项填报、汇算清缴办理及服务、退（补）税等多方面内容。什么是年度汇算？哪些人需要办理？什么时间办理？记者就纳税人关心的问题采访了国家税务总局所得税司有关负责人。问题一：什么是年度汇算？记者了解到，简言之，年度汇算就是在
医保年度账单生成器来了！！
医保人生为参保人提供的年度综合性权益服务。可按年度展示参保人的参保险种、缴费情况、待遇享受、个人账户收支等医保权益。大数据研究应用突飞猛进，医保政策改革医保大数据分析更好的应用于参保人·2024年度综合性权益服务查询指南医保人生项目是今年新上线的参保人权益服务项目，可以通过以下3种途径登录查询。北京医保公共服务平台登录北京医保公共服务平台（网址：https://fw.ybj.beijing.gov
上海宝山36个年度首批重点项目集中签约，总投资超300亿元
营商环境千万条，企业感受度第一条。2月5日，新春首个工作日，2025年宝山区优化营商环境暨投资促进大会如约而至。会上，总投资超300亿元的36个年度首批重点项目集中签约落地，总投资近1000亿元的重大项目集中开工。2月5日，上海，2025年宝山区优化营商环境暨投资促进大会举行。 上海宝山区 供图新的一年，上海宝山区将在底层运行机制上持续实现新突破。比如，升级完善招商服务一体化创新试点，加速释放“首
员工因不满绩效考核把公司告了！法院这样判
“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献，视情况相应给予员工激励奖金。年底，该公司发布了绩效考核通知，要求员工向公司反馈绩效结果，并开展绩效面谈。随后，公司按照目标