快评丨“干又干不完、不干又违纪”，谁拿捏劳动者就拿捏谁 管理者眼中的小事，可能是劳动者眼中的大困扰，唯有精细、精准破解，才能化解矛盾，实现公平正义当公司分配任务明显超过合理限度，员工无法完成时，能否因此辞退员工？据报道，2024年8月开始，沈阳一家科技公司突然增加平面设计员张勤的工作量，在未完成的情况下认定他“消极怠工”。当年9月初，公司与张勤解除劳动关系，张勤遂将公司告上法庭。2025年1月17日，法院认定公司违法解除劳动合同，判决向张勤支付赔偿金7 新闻 2025年02月07日 0 点赞 0 评论 22 浏览