哪些因素影响2024军队文职的评价？
想报考军队文职的小伙伴，在通过各种渠道了解军队文职的时候，一定听到过上面这两种截然不同的声音。大多数同学在看到这些言论后，心里多少都会有些动摇，担心自己上岸后也会后悔。那么为什么军队文职在网上的评价有的好友的坏呢？经过调查和总结，整理出了以下几种原因。
01
岗位差异大
对于军队文职评价差异如此之大，最直接的原因就是不同用人单位之间、同一用人单位不同岗位之间，工作状态和体验感不一样。
同样是军队文职，院校里的教员岗，除了基本工资，还有额外津贴和寒暑假，而有的单位不仅没有那么多额外津贴，还会经常加班。
而且就算是同类单位的同种岗位，具体到个人的实际体验也会受到很多其他因素的影响，比如领导的管理风格、部门的工作环境等。
02
对岗位缺乏了解
想考2024年军队文职的小伙伴，你们之中有多少人对文职的招考单位和岗位有过认真的了解？
大多数想参与考试的人，要么是跟风，要么是单纯被高薪吸引，并没有很实际地通过各种渠道去了解过想报考的岗位。
这部分人上岸后完全是拆盲盒的状态，入职后发现自己的性格适应不了部队的工作氛围，想离职但是又没有那么容易，对军队文职滤镜碎一地，自然不会有好的评价。
所以建议大家有条件的情况下最好提前多了解，结合自己的个性考虑充分后，再决定要不要报考。
03
职业规划有落差
我们都知道，军队文职招考的人群，分高校毕业生和社会人才。红师教育经过调查了解到，上岸后又很快想离职的人里，高校毕业生占的比例比较大，原因主要是在职期间发现工作跟自己的职业发展规划相距过大。
军队文职是有明确的晋升年限的，一般情况下不会提前晋升。这对刚毕业对自己的职业发展要求较高的同学来说是个坎，尤其是热门专业的同学，更觉得部队的工作模式是种束缚，想尽快逃离。
而经受过社会毒打的社会人才以及天坑专业上岸的人，对军队文职就是另一种感觉了，所以大家最好先做个职业规划再报考也不迟。
04
幸福感不同
军队文职的薪资和待遇是全国统一的，不同城市和单位之间大差不差。但是客观上，不同层级的城市，消费水平和生活压力是有区别的。
对小城市的普通人来说，军队文职的薪资水平和待遇可以说是天花板级别，但是在一线大城市，军队文职的这个优势就不是很明显了。因此工作带来的幸福和满足感不同，也是军队文职评价不好的原因之一。
